Diese Kundenwarnung untersucht die in diesem Fall hervorgehobenen Schlüsselprinzipien und prüft, wie sie sich auf Verträge über den Verkauf von Waren auswirkt. Es gibt keinen einzigen Fall, in dem Leitprinzipien für die Minderung festgelegt sind. In der Praxis wird der relevante Marktpreis für die Schadensbeurteilung in der Regel durch den Grundsatz der Schadensminderung bestimmt, wenn ein Vertrag auf einen Vertrag verzichtet und ein Markt marktmarktreif ist (in der Regel vorbehaltlich einer ausdrücklichen Verzugs-/Kündigungsklausel im Vertrag). Die Position ist weniger einfach, wenn es keinen marktüblichen Markt gibt. Hilfreich fasste Popplewell J in erster Instanz die Leitprinzipien in solchen Fällen zusammen. Die gegensätzlichen Ergebnisse in den Fällen von GPP Big Field und Biffa Waste Services Ltd unterstreichen die Bedeutung einer sorgfältigen Abfassung von liquidations- und anderen Schadensersatzbestimmungen und die Notwendigkeit, ausdrücklich anzugeben, ob liquidierte Schäden ein ausschließlicher Rechtsbehelf sein werden oder ob im Falle einer Verzögerung eine andere Entschädigung geltend gemacht werden kann. In seinem Urteil zu diesen Fragen, das Anfang dieser Woche ergangen ist, wies der Oberste Gerichtshof das Vorbringen von Energy Solutions zurück, dass sowohl in Bezug auf die EU-Richtlinie über das öffentliche Auftragswesen 2004 (die Richtlinie) als auch auf die Verordnungen von 2006 (mit der die Richtlinie in innerstaatliches Recht umgesetzt wurde) Für jeden Verstoß gegen die Verpflichtungen eines öffentlichen Auftraggebers aus diesen Vorschriften Schadenersatz gewährt werden könne, unabhängig davon, wie schwerwiegend die Verpflichtungen eines öffentlichen Auftraggebers seien. Er stimmte mit dem Berufungsgericht darin überein, dass die Haftung für Schadensersatz für Verstöße gegen die Richtlinie nur dann entsteht, wenn drei Mindestvoraussetzungen für “Francovich” [1] erfüllt sind, wobei der zweite dieser Voraussetzungen darin besteht, dass der Verstoß “ausreichend schwerwiegend” sein muss. Der Oberste Gerichtshof stellte jedoch (entgegen der Entscheidung des Berufungsgerichts) fest, dass die Verordnungen von 2006 keine umfassendere Haftung als die für die EU-Rechtsbehelfsregelung festgelegte Mindesthaftung vorsehen und dass daher Schadensersatz wegen Verstoßes gegen die Verordnungen von 2006 nur gewährt werden sollte, wenn dieser Verstoß “ausreichend schwerwiegend” war.

Der Oberste Gerichtshof ging nicht näher darauf ein, wie der Test der “ausreichend schwerwiegenden” auf Verstöße gegen die Vergabevorschriften anzuwenden ist. [2] In seinem Urteil vom Dezember betrachtete der High Court jedoch den “multifaktoriellen Ansatz”, den das House of Lords in der Rechtssache Factortame (Nr. 5) angewandt hat [3], und stellte fest, dass nicht alle von ihm aufgeführten Faktoren für Vergabestreitigkeiten relevant seien. Unter Berufung auf die ersten beiden Gesichtspunkte – die Bedeutung des Verstoßes gegen den Grundsatz und die Klarheit und Genauigkeit der Regel – stellte der High Court jedoch fest, dass das Versäumnis der NDA, den Auftrag an den Bieter zu vergeben, dessen Angebot als wirtschaftlich günstigstes Angebot hätte bewertet werden müssen, für sich genommen eine hinreichend schwerwiegende Verletzung der Verpflichtung der NDA zur Verurteilung einer Schadensersatzentscheidung darstellte. Obwohl er dies nicht tun musste, prüfte der High Court auch einige der zugrunde liegenden individuellen Verstöße, die festgestellt worden waren.

Es gibt einige Sektoren, die gemäß dem Entsendegesetz unter Mindestlöhne fallen. Das Entsendegesetz von 1996 sieht den betroffenen Arbeitnehmern den Schutz der gesetzlichen Mindeststandards in Den Usa wie Arbeitszeit, bezahlter Urlaub, Gesundheit und Sicherheit, Mutterschaft und Gleichbehandlung vor. Darüber hinaus sieht das Gesetz vor, dass entsandte Arbeitnehmer die gleichen tariflichen Mindestlöhne und tariflich vereinbarten Bestimmungen über bezahlten Urlaub gelten wie deutsche Arbeitnehmer. Dieses Ziel wird durch die Verlängerung von Tarifverträgen erreicht. Eine solche Verlängerung gilt für die Arbeitnehmer, die nicht unter eine Vereinbarung fallen, weil sie entweder nicht Mitglied der unterzeichnenden Gewerkschaft sind oder ihr Arbeitgeber nicht Mitglied der Arbeitgeberorganisation ist, die Vertragspartei des Tarifvertrags ist. Tarifverhandlungen auf Branchenebene zwischen einzelnen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden sind nach wie vor die wichtigsten Mechanismen zur Festlegung von Löhnen und Bedingungen in Deutschland. Das System steht jedoch unter Druck, da die Arbeitgeber austreten oder niemals den Arbeitgeberorganisationen beitreten, und die Vereinbarungen selbst eine größere Flexibilität auf Unternehmensebene ermöglichen. Im Februar 2008 einigten sich die Tarifparteien der nordwestdeutschen Stahlindustrie auf ein neues Tarifpaket (DE0803029I). Die Bestimmungen der neuen Vereinbarungen umfassen eine Einmalzahlung in Höhe von 200 EUR und eine allgemeine Lohnerhöhung von 5,2 % mit Wirkung vom 1.

März 2008. Später im Monat wurde der Pilotvertrag auch für die ostdeutsche Stahlindustrie verabschiedet. Stattdessen sind tarifliche Verhandlungen auf Branchenebene zwischen einzelnen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden nach wie vor die zentrale Bühne für die Festlegung von Löhnen und Bedingungen in Deutschland. Getrennte Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und bestimmten Unternehmen sind weniger verbreitet, obwohl es einige Ausnahmen gibt (z. B. die Vereinbarung über den Automobilkonzern Volkswagen), und sie sind häufiger in der ehemaligen DDR zu finden (siehe unten). Deutsche Tarifverträge regeln ein breites Spektrum von Themen. Neben der Bezahlung befassen sich die Vereinbarungen auch mit Fragen wie Schichtarbeitszahlungen oder Lohnstrukturen, Arbeitszeit, Umgang mit Teilzeitbeschäftigten und Ausbildung. Im Gegensatz zu anderen Ländern gibt es in Deutschland keine spezifischen Regeln für die Gewerkschaftsvertretung, aber um Vertragspartei eines Abkommens zu sein, muss die Gewerkschaft verhandlungsfähig sein (“tariffähig”). Die Gewerkschaften müssen nicht nur formellere Bedingungen wie eine Verfassung erfüllen, die es ihnen ermöglicht, zu verhandeln, sondern auch zeigen, dass sie effektiv sein können, und die andere Seite unter Druck setzen, wie die Mitgliedschaft und die Organisationsstärke zeigen.

In der Vergangenheit haben die Gerichte festgestellt, dass einige der Gewerkschaften im christlichen CGB nicht über diese Kapazität verfügen und dass von ihnen unterzeichnete Vereinbarungen ungültig sind. Das bekannteste Beispiel dafür war die christliche Gewerkschaft für Leiharbeiter CGZP, die im Dezember 2010 nicht verhandlungsfähig war. Tarifverhandlungen sind eine Angelegenheit zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern. Der Staat mischt sich nicht in Tarifverhandlungen ein. Die Tarifverhandlungen unterliegen dem Tarifvertragsgesetz. Seit Ende der 90er Jahre wurden jedoch Rechtsvorschriften eingeführt, die einen anderen Weg zur Festlegung allgemein verbindlicher Mindestsätze für bestimmte Industriezweige vorsehen. Ein Grund dafür war der Umgang mit den Niedriglöhnen, die häufig von nichtdeutschen Unternehmen gezahlt werden, die ihre eigenen Staatsangehörigen in Deutschland beschäftigen (entsandte Arbeitnehmer). Dieses Arbeitnehmer-Entsendegesetz gibt dem Arbeitsminister die Befugnis, Tarifverträge zu verlängern, die nicht 50 % der Beschäftigten in einer Branche abdecken, und Mindestsätze in Branchen festzulegen, in denen es keine Tarifverträge gibt, wenn eine eigens eingesetzte Kommission dies für angemessen hält. In neun Branchen, darunter Baugewerbe, Postzustellung, Reinigung, Müllabfuhr, Sicherheit und Fleischverarbeitung, wurden Mindestsätze auf der Grundlage von Tarifverträgen festgelegt.

Der Arbeitnehmer kann zu einem späteren Zeitpunkt behaupten, dass er die rechtlichen Folgen des Vergleichsvertrags nicht vollständig eingeschätzt hat. Um eine spätere Diskussion über die gegenseitige Zustimmung der Kündigung zu vermeiden, bieten die meisten Arbeitgeber eine Aufwandsentschädigung an. Durch die Einstellung eines spezialisierten Vergleichsvertragsanwalts kann ein Arbeitgeber sicherstellen, dass die Vereinbarung, die er einem scheidenden Mitarbeiter vorlegt, sowohl rechtlich formuliert als auch bindend ist und alle erforderlichen gesetzlichen Anforderungen einhält. Eine Vergleichsvereinbarung wird als endgültige Regelung aller Fragen zwischen den Parteien in Bezug auf die Beschäftigung betrachtet, da der Vertrag künftige Streitigkeiten verhindert oder einschränkt. Besondere Fragen bei der steuerlichen Behandlung von Kündigungszahlungen können im Zusammenhang mit auftreten: Neben der Unterstützung bei individuellen Vergleichsvereinbarungen werden unsere Arbeitsanwälte auch regelmäßig von Arbeitgebern beauftragt, zu helfen, wenn umfassendere Änderungen an der Belegschaft erforderlich sind und mehrere Vergleichsvereinbarungen erforderlich sind. Die Arbeitsanwälte von Farleys können Beratungskliniken vor Ort bei einer Arbeitgeberorganisation anbieten, um Mitarbeiter für den Abschluss von Vergleichsvereinbarungen unabhängig arbeitsrechtlich/HR-Beratung zu erbringen. Eine Vergleichsvereinbarung bedeutet, dass beide Parteien ein einvernehmliches Ende der Arbeitsbeziehung erreicht haben. Es handelt sich um eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen durch einen Kündigungsvertrag muss schriftlich erfolgen, um gültig zu sein. In den Niederlanden werden Arbeitnehmern Vergleichsvereinbarungen angeboten, wenn sie entlassen werden und unfreiwillig arbeitslos sind. Die Vergleichsvereinbarung legt die Bedingungen des Deals dar. Unser unabhängiger Amsterdam Employment Solicitor (Attorney) kann Ihnen bei Ihrer Kündigungsvereinbarung helfen, Ihren Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen zu kündigen.

Vollständige Vereinbarung: Normalerweise legen Vergleichsvereinbarungen fest, dass Sie sich durch die Unterzeichnung der Vereinbarung nicht auf die Aufnahme eines anderen Dokuments verlassen, das vor der Unterzeichnung der Vereinbarung existierte. Mit anderen Worten, die Vergleichsvereinbarung enthält die vollständigen Bedingungen zwischen den Parteien. Der Kodex enthält auch Beispiele für “unsachgemäßes Verhalten” im Zusammenhang mit der Erzielung einer Einigung, einschließlich übermäßigen Druck auf Sie, ein Angebot zu vereinbaren.

Pflegedienstleister können bei der Herstellung von Beziehungen mit ähnlichen Bedenken konfrontiert sein. Während sich das Ziel von Rettungsbehörden unterscheidet (z. B. pflegen sie für eine begrenzte Zeit), ist das endige Ziel, Haustieren Heime zur Verfügung zu stellen, ähnlich. Ein Pflegeelternteil, der Zeit, Ressourcen und Mitgefühl in das Begleittier investiert hatte, würde sich wahrscheinlich ärgern, wenn er herausfinden würde, ob das Tier wieder aufgenommen oder als Haustier-Flip verwendet worden wäre. Die meisten Pflegeeltern wollen sicherstellen, dass die Tiere in guten Häusern landen, und wenn das Haustier weiterverkauft wird, erfüllt der neue Haustierbesitzer möglicherweise nicht die Standards des Pflegeprogramms für die Adoption. Wenn ein Pflegedienstleister einen Vertrag über die Beibehaltung einiger Eigentumsrechte ausarbeitet, sollte ein Adopter gegen das Verbot der wiederaufzucht eines Haustieres verstoßen, könnte der Pflegeelternteil maßnahmen ergreifen, wenn der Adoptivkind das Tier wieder in Die Heimat nimmt. Wie eine Rettungsorganisation könnte es jedoch ähnliche Probleme bei den Verbindlichkeiten für ein Tier geben, das nicht unter seiner unmittelbaren Kontrolle steht, wenn die Pflegeeltern nach der Übernahme eines Tieres einen weiteren Besitzvertrag abschließen. Dieser Fall kann analog zu dem sein, was passieren kann, wenn ein Rettungs- oder Pflegedienstleister ein Tier aufnimmt, das ein Besitzer ist. Der Rettungs- oder Pflegedienstleister kann sich in einem Streit befinden, wenn der Eigentümer einen Vertrag mit einem Züchter zur Rückgabe des Tieres abgeschlossen hat, wenn der Besitzer sich nicht mehr darum kümmern kann. Rettungskräfte und Pflegedienste sollten dieses Thema mit Besitzern besprechen, die ihre Haustiere abgeben möchten.

Die Rettungsgruppen sollten auch versuchen zu untersuchen, ob ein solcher Vertrag besteht. Die gemeinnützigen Gruppen sollten keine Tiere aufnehmen, die unter den Vertragsrechten eines Züchters stehen, es sei denn, der Züchter beschließt, seine Eigentumsrechte ausdrücklich schriftlich an den Rettungs- oder Pflegedienstleister zu übergeben. Wenn Sie einen Hund oder eine Katze kaufen, ist es wichtig, dass Sie Kontrollen durchführen, um den illegalen Handel mit Haustieren zu bekämpfen. St. Hubert es unterstützt nicht die Idee, Tiere ausschließlich und explizit für ihre Felle oder Federn zu züchten. Wenn Ihre Bemühungen, Kopien von Verträgen, Gesetzen und Tierheimberichten zu sammeln, erfolglos sind, besteht Ihr nächster Schritt darin, eine öffentliche Unterlagenanfrage an die Regierungsbehörde zu richten, die Ihre lokalen Tierkontrolldienste überwacht. Alle 50 Bundesstaaten und der District of Columbia haben öffentliche Aufzeichnungen Gesetze ähnlich, wenn auch nicht identisch, die Federal Freedom of Information Act (FOIA). Staatliche Gesetze über öffentliche Aufzeichnungen erlauben es Mitgliedern der Öffentlichkeit, Dokumente und andere öffentliche Aufzeichnungen von staatlichen und lokalen Regierungen zu erhalten.

Die Gesetze sind nicht alle gleich, daher ist es wichtig, das spezifische staatliche Gesetz zu verstehen, das Sie befolgen müssen. Ihre lokale Regierung kann Gesetze und Richtlinien erlassen, die sich auf Katzen auswirken und wie Sie sich um sie kümmern, und lokale Behörden, Tierkontrollen, Behörden oder Auftragnehmer können diese Gesetze und Richtlinien durchsetzen. Wenn Sie sich für Katzen einsetzen und sich um sie kümmern, werden Sie zweifellos mit Ihrer lokalen Regierung und Tierkontrolle interagieren, also ist es entscheidend, zu verstehen, worum es ihnen geht. Um das Problem der Überbevölkerung von Haustieren einzudämmen und die Zahl der obdachlosen Tiere zu verringern, verlangen viele staatliche Gesetze, dass Tierheime und Tierrettungsorganisationen alle Tiere sterilisieren müssen, bevor sie zur Adoption freigegeben werden können. Die Mehrheit der Bundesstaaten hat eine spaying and kastrierende Anforderung, die sowohl für Tierheime als auch für andere Freigabeagenturen gilt (siehe Cynthia Hodges, Brief Summary of State Spay and Neuter Laws, Michigan State University: Animal Legal and Historical Center). Ein Beispiel ist der Colorado Pet Animal Care Facilities Act, der verlangt, dass das Tier entweder von einem zugelassenen Tierarzt sterilisiert wird, bevor es freigelassen wird, oder dass der Adopter eine Vereinbarung unterzeichnet, das Tier innerhalb von 90 Tagen sterilisieren zu lassen und eine Kaution an das Tierheim oder die Rettung zu zahlen, die nach Erhalt des Nachweises, dass das Sterilisationsverfahren abgeschlossen wurde, zurückerstattet wird (C.R.S.

Die automatische Verlängerung Ihres Vertrags wurde jetzt deaktiviert. Das Datum, an dem Ihr Vertrag abläuft, wird nach dem letzten Schritt angezeigt. Um Ihren 1&1-Vertrag zu kündigen, loggen Sie sich in Ihr Konto ein und wählen Sie “Vertragsservice”. Wählen Sie “Termination”. Klicken Sie auf den Namen des Dienstes, den Sie beenden. Klicken Sie auf “Weiter” und bestätigen Sie Ihre Stornierung. Hinweis: 1&1 wird Ihnen umgehend eine E-Mail mit der Bitte senden, Ihren Wunsch zu bestätigen, den Vertrag zu kündigen. (Dies ist eine Sicherheitsmaßnahme.) Folgen Sie den Anweisungen in der E-Mail, um den Vorgang abzuschließen. Eines der wichtigsten Dinge, die zu berücksichtigen sind, ist die Kundenschnittstelle. In der Systemsteuerung verwalten Sie Ihre Website und Ihr Konto, und die Benutzeroberfläche ist, wie das Bedienfeld angeordnet ist und wie Sie mit ihr interagieren. Ich würde Ihnen empfehlen, Hosting von 1and1 zu bekommen, wenn Sie eine kleine oder mittlere Website machen und ich würde auch das 100GB-Paket über die anderen empfehlen. Beachten Sie auch, dass sie cpanel nicht verwenden. Also, wenn Sie alle Ihre Statistiken von nehmen möchten, sagen wir awstats, und übertragen Sie sie zu ihnen, können Sie nicht (oder Sie sind ein Hostgator-Kunde und möchten Ihre Website Gedanken Sicherungen übertragen) .

Sie haben ihr eigenes Panel, das gut ist, wenn Sie eine neue Website starten, aber das ist nicht cPanel. “4.2 Sie können Ihren Vertrag mit uns entweder telefonisch, über Ihre Systemsteuerung, per Brief und E-Mail kündigen. Sobald wir Ihre Stornierungsanfrage annehmen, erhalten Sie eine schriftliche Stornierungsbestätigung. Stornierungsanfragen per Brief und E-Mail müssen mindestens drei Werktage vor dem Verlängerungsdatum eingehen. Stornierungsanfragen gelten erst dann als eingegangen und angenommen, wenn wir Ihnen unsere schriftliche Bestätigung ausgestellt haben.” Zumindest in der Theorie. Wir fanden mehrere Bewertungen online beschwerden über unerklärliche Gebühren. Nachdem wir die Allgemeinen Geschäftsbedingungen von 1&1 IONOS durchforstet haben, müssen wir davon ausgehen, dass dies eher auf Fehler als auf irgendetwas Unterhandgehtes zurückzuführen ist. Das heißt, die Kündigung Ihres Vertrages ist ziemlich schwierig – wir werden uns das in Kürze ansehen. Ich habe viele Websites mit verschiedenen Web-Hosting-Unternehmen gehostet, die letzte war mit 1und1, wo ich auch eine Domain von ihnen bekam (für eine andere Website in einem meiner VPSs gehostet). Es ist ein guter Service, aber nicht das Beste, was Sie finden können. Im Vergleich zu HostGator 1and1 ist Support nicht gut. Ein Großteil dieser Frustration sowohl für Verbraucher als auch für Assistenten scheint von einigen leicht skizzenhaften Geschäftsbedingungen über die Kündigung Ihres Vertrags zu kommen, die wir im folgenden Abschnitt behandelt haben.

Halten Sie sich zurück – so kann ich meinen Vertrag erst kündigen, wenn Sie sich entscheiden, meine Anfrage zu genehmigen? Und dafür gibt es keinen Zeitrahmen? Das scheint ein wenig aus, nicht wahr? 1&1 IONOS verfügt über 15 Rechenzentren – Sie erhalten in der Regel das jenissejenis, das Ihnen am nächsten liegt, es sei denn, Sie befinden sich auf einem Plan, in dem Sie Ihr Rechenzentrum auswählen können. Die Leistung hängt davon ab, welches der 15 Rechenzentren verwendet wird.

Wenn Ihr Partner möchte, dass Sie gehen und der Mietvertrag in seinem Namen ist, können Sie sich möglicherweise das Recht sichern, dort zu bleiben. Wenn Sie beide gehen möchten, durchforsten Sie Ihren Mietvertrag nach einer vorzeitigen Kündigungsklausel. Einige Mietverträge ermöglichen es Ihnen, sich von der Vereinbarung zu befreien, wenn Sie einen Job verlieren, sich scheiden lassen oder andere wichtige Veränderungen im Leben erleben. Wenn Sie keine solche Klausel haben, lesen Sie den Mietvertrag noch einmal und sehen Sie, was die Strafe für den Bruch ist. Einige Vermieter verlangen nur, dass Sie Ihre Kaution verfallen lassen. Andere können und werden Sie dafür haftbar machen, dass Sie die monatlichen Mietzahlungen so lange leisten, bis die Mietdauer endet oder sie einen anderen Mieter finden. Sie können sich dieses Schicksal ersparen, wenn Sie die Einheit untervermieten oder Ihren Vermieter einen anderen akzeptablen Mieter finden. Wenn Sie dies nicht wünschen, dann muss der Gemeinsame Mietvertrag abgetrennt werden, um einen Mietvertrag in Common zu schaffen. Dies ist ein ziemlich einfacher Prozess, und sobald es geschehen ist, gilt das Überlebensrecht nicht mehr, so dass beim Tod eines Mieters sein Anteil nicht automatisch an den überlebenden Mieter übergeht, sondern nach seinem gültigen Willen oder den Regeln der Betestathepierung für den Fall, dass kein gültiger Wille vorliegt. Wenn Ihnen eine Kündigungserklärung zugestellt wird, machen Sie sich keine Sorgen. Es bedeutet nicht, dass Sie nicht mehr der Eigentümer der Immobilie sind, oder dass Sie alle Hypothekenzahlungen erfüllen müssen. Es spiegelt einfach eine Änderung in der Art und Weise wider, wie die Immobilie im Falle des Todes eines der Eigentümer vergeht. REMEMBER jede Änderung an einem AST erfordert eine Gebühr zu zahlen, um die Anzahlung wieder zu schützen.

Tun Sie dies nicht und ein verpfuster Mieter erhält standardmäßig bis zum 3-fachen der Kaution plus der Kaution. Das wird sich in Kürze ändern; basierend auf einer gleitenden Skala; aber du MUSST die Kaution wieder schützen – Paul Barrett Hallo dort, diese Dinge geschehen. Ich persönlich würde mich dafür entscheiden, den Mietvertrag so zu verlassen, wie es ist. Die Leute haben fälschlicherweise den Eindruck, dass, wenn sie die Immobilie verlassen, der Mietvertrag wegfällt – worauf meine Antwort lautet, dass Sie wählen können, wo immer Sie wollen, aber der Vertrag, den Sie abgeschlossen haben, bleibt in Kraft. Bei all meinen Mietverträgen habe ich eine “gesamtschuldnerisch verantwortliche” Klausel, so dass Elly nicht in der Lage wäre, die Hälfte der Miete in Form dieser Klausel zu zahlen. Ich habe das Gefühl, dass, je mehr Menschen man in Not nachgehen kann, umso besser mit dem zugrunde liegenden Prinzip, dass Mieter nicht erwarten können, dass Ereignisse in ihrem Leben wirkungsvoller werden, insbesondere Vermieter – das ist eine Geschäftsvereinbarung – versuchen, das Auto, das sie zusammen von einem Händler gekauft haben, zurückzugeben und zu sehen, dass sie weit kommen…… ähnliches Szenario.

Was genau passiert im ersten Szenario: Bekomme ich es richtig, dass ich in diesem Fall die Nummer bekomme, die ich mit einem anderen Spediteur verwenden kann, aber ich muss noch monatliche Gebühren an meinen alten Spediteur zahlen, bis der Vertrag tatsächlich ausläuft? Hallo, ich habe jetzt eine O2 Prepaid SIM. Ich möchte es portiert zu Winsim Postpaid-Vertrag von O2 Prepaid. Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich gehe ? Wenn Sie Ihre Nummer nach Dem Ende Ihres aktuellen Vertrags einfach an einen anderen Spediteur übertragen möchten, müssen Sie ihnen nur einen Brief zusenden, in dem Sie sagen, dass Sie Ihre Telefonnummer behalten möchten, während Sie einen anderen Dienstanbieter verwenden. Dokumente, die Sie an Ihren aktuellen Anbieter senden müssen, um die Nummernübertragbarkeit anzufordern, bevor Ihr Vertrag tatsächlich beendet ist: Sie müssen “sofort mit dem Mitmachen” für eine sofortige Portabilität auswählen und “Rufnummer am Ende der Vertragsreiselaufzeit” für eine Mobilfunknummernübertragbarkeit (MNP) nach Vertragsende auswählen. Das dürfte bei allen deutschen Anbietern ähnlich aussehen. 2. Kündigen Sie Ihren Vertrag und fordern Portabilität nach Kündigung Hallo, ich vor kurzem nach Deutschland gezogen und ich begann mit einem Prepaid-Sim von lycamobile. Ich war nicht mehr zufrieden mit ihrem Service und beschloss, einen Vertrag mit 1und1 zu nehmen. Ich kontaktierte den Kundendienst von 1und1 und wurde vom Agenten darüber informiert, dass es kein Problem war.

Er sagte, 1und1 würde meine Nummer Portierung tun. Dann nahm er meine Nummer herunter, nahm meine persönlichen Daten, machte den Vertrag und sagte mir, ich solle die Leitstelle anrufen, sobald ich ein Paket von ihnen bekomme und das war es. Ich rief gerade 1und1 Leitstelle jetzt, nur um gesagt zu werden, dass ich die Nummer Portierung selbst tun, kontaktieren lycamobile und zahlen 30 Euro an sie. Ich finde das sehr seltsam und in völligem Widerspruch zu dem, was ihr Agent mir vor dem Vertrag gesagt hat. Ich habe mich mehr oder weniger entschieden, den Vertrag mit 1und1 sofort zu kündigen, da ich finde, dass dieses ganze Thema voller Unehrlichkeit ist. Aber dann dachte ich, ich würde online überprüfen und nach Meinungen fragen. Ich habe die Freigabe der Nummer von meinem aktuellen Netzwerkanbieter angefordert. Sie haben mir mitgeteilt, dass die Nummer veröffentlicht wurde und für den zukünftigen Netzbetreiber verfügbar sein wird. Sie sagten auch, dass ich 29,95 € für diesen Zweck berechnet werden.