Ein echter befristeter Vertrag ist ein Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum festgelegt ist. Der Vertrag läuft automatisch mit Ablauf dieses Zeitraums aus, es sei denn, sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber vereinbaren eine Verlängerung oder Verlängerung des Vertrages. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, müssen Sie vorbereitet sein, falls der Vertrag nicht verlängert wird. Die Tatsache, dass der Arbeitgeber dann den Vertrag 6 oder 7 oder mehr Mal weiterüberrollt, negiert diese Klausel vollständig. Jeder Arbeitgeber, der unter diesen Umständen “zahlt”, verdient, was er bekommt. Das soll nicht heißen, dass es einem Arbeitgeber verboten ist, jemals einen befristeten Vertrag zu kündigen. Der Arbeitgeber kann dies tun, sagen wir einmal oder höchstens zweimal. Wenn der Vertrag mehr als das überrollt werden muss, dann ist es entweder einfach schlechtes Management, oder die Position muss für dauerhaft erklärt werden. Manchmal können verschiedene Faktoren dazu führen, dass ein befristeter Vertrag früher als geplant gekündigt werden muss. Dies kann eine Änderung der geschäftsrechtlichen Umstände wie Finanzierungsentzug oder Die Ableitung eines Projekts sein oder Bedenken hinsichtlich der Leistung oder des Verhaltens haben. Ich weine nicht viel.

Oder zumindest habe ich es nicht getan, bis mein Vertrag nicht verlängert wurde, also stellen Sie sich meine Überraschung vor, als ich in einer Woche mehr weinte als in den letzten fünf Jahren! Diese Umwandlung eines befristeten Vertrags in einen unbefristeten Vertrag auf unbestimmte Zeit kann die Arbeitgeber auffangen. Wenn der Vertrag z. B. keine Kündigungsbestimmung enthält und der Arbeitnehmer über die in seinem Vertrag angegebene befristete Kündigung hinaus als festangestellter Mitarbeiter bleibt, besteht die Möglichkeit eines Streits darüber, welche Kündigungsdauer erforderlich ist. Unterscheidung zwischen “echten befristeten Und “höchstbefristeten Verträgen” Die Laufzeit befristet Arbeitnehmer, die Arbeitnehmer umfassen, deren Vertrag an einem bestimmten Datum endet, oder wenn eine bestimmte Aufgabe abgeschlossen ist oder wenn ein bestimmtes Ereignis eintritt. In der Regel endet ein befristeter Vertrag zu einem vereinbarten Termin. Ein befristeter Vertrag kann von einer Anzahl von Monaten bis zu einem Jahr oder mehr reichen. Sie sollten hr um Klarstellung bitten, was sie mit Ihrer Rolle erwarten. Es scheint, als ob Sie eine ungünstige Behandlung wegen Ihrer Schwangerschaft erhalten.

Es kann jedoch sein, dass es einige Verwirrung gegeben hat und dass die Stelle als Mutterschaftsschutz / vorübergehend auf der Grundlage ausgeschrieben werden sollte, dass sie erwarten, dass Sie nach Ihrem Mutterschaftsurlaub zurückkehren. Wenn dies der Fall ist, wäre es besser, es in dieser Phase zu klären, anstatt dass es irgendeine Verwirrung bei Ihrer Rückkehr gibt. Ist ein Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung am oder nach dem 14. Juli 2003 begonnen hat, mit zwei oder mehr dauerbefristeten Arbeitsverträgen beschäftigt, so darf die Gesamtdauer dieser Verträge 4 Jahre nicht überschreiten. Danach muss der Arbeitgeber, wenn der Arbeitgeber möchte, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit fortsetzt, im Rahmen eines unbefristeten Vertrags beschäftigt sein. Sie können dies entweder tun, indem Sie einen neuen befristeten Vertrag ausstellen (sorgfältig darauf achten, den kontinuierlichen Dienst zu erkennen, den die Person bereits angesammelt hat) oder indem Sie einfach ein Schreiben schreiben, das den Vertrag auf ein neues Kündigungsdatum verlängert. Angesichts dieser Entscheidung kann es daher einem Gericht unter Berücksichtigung des gesamten Arbeitsverhältnisses – einschließlich einer Abfolge von fortlaufenden Höchstverträgen und etwaiger Erklärungen, die der Arbeitgeber gegenüber einem Arbeitnehmer gemacht hat, dass die Beschäftigung trotz einer vertraglichen Beschäftigungsfrist weiterhin von Verhalten und Leistung abhängig gemacht wird – unter Berücksichtigung des gesamten Arbeitsverhältnisses offen sein, zu dem Schluss zu gelangen, dass ein fortgesetztes Arbeitsverhältnis besteht und dass der wichtigste Faktor, der zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führte, die Handlungen des Arbeitgebers war.