Tarifverhandlungen auf Branchenebene ermöglichen einen Lohnfestsetzungsprozess in einem wettbewerbsorientierten Umfeld, in dem Produktivitätssteigerungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gerecht aufgeteilt werden können. Sie ermöglicht es den Verhandlungsparteien auch, sich auf einen kontinuierlichen Prozess der Modernisierung der Industrie und der Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen zu einigen. Die Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) hat im März 2019 einen neuen Tarifvertrag in der Stahlindustrie vereinbart, von dem rund 72.000 Beschäftigte betroffen sein werden. [2] Die neue Vereinbarung hat eine Laus-Vereinbarung von 26 Monaten und umfasst: Mitte Februar teilte ver.di dem BDLS jedoch mit, dass die Gewerkschaft nach einer negativen Reaktion der Mitglieder die Vereinbarung neu verhandeln wolle. [4] Neuverhandlungen von zuvor vereinbarten Tarifverträgen sind in Deutschland sehr ungewöhnlich. Der DBB hat am 12. April 2019 den jüngsten Vertrag mit dem BDLS unterzeichnet. [5] Die neue Vereinbarung sieht eine jährliche Lohnerhöhung zwischen 3,5 % und 9,8 % (je nach Region) für die nächsten drei Jahre vor. Die Gesamtlohnerhöhung wird zwischen 10,5 % und 26,7 % liegen. Ein Teil des Ziels der Vereinbarung ist es, das Lohnniveau in Ostdeutschland an das westdeutsche Niveau anzugleichen. [3] Aber in den USA sind nur 8 Prozent der privaten Sicherheitsbeamten Mitglieder einer Gewerkschaft. Wenn Die Ausbildung von Führungskräften erfolgt, ist sie sehr unterschiedlich – von Unternehmen zu Unternehmen und Standort zu Standort. Diese Inkonsistenz führt zu mangelnder Bereitschaft und mangelnder Rechenschaftspflicht gegenüber Kunden, Baumietern und der Öffentlichkeit im Allgemeinen.

Auf der Grundlage ihrer Kenntnisse über die wirtschaftliche Lage der Industrie und die Bedürfnisse der Arbeitnehmer können die Parteien ein Abkommen aushandeln, das die unterschiedlichen Interessen und Erwartungen ausgleichen kann. Die Parteien können in die Verhandlungen alle Fragen einbeziehen, die gegenstand einer Vereinbarung sein wollen. Es steht ihnen frei, die Bedingungen des neuen Abkommens auszuhandeln, solange die letztlich vereinbarten Bedingungen nicht unter den nationalen Gesetzen liegen. Dazu gehören auch Bestimmungen über Streitbeilegung, Mediation, Schiedsverfahren sowie überwachung und Durchsetzung des Abkommens. Die aktuelle Wirtschafts- und Arbeitsmarktlage in Deutschland, Tarifverträge im Stahl-, Flughafen- und öffentlichen Sektor sowie die Einführung eines Mindestlohns für Lehrlinge sind die Hauptthemen dieses Artikels. Dieses Länderupdate berichtet über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsleben in Deutschland im ersten Quartal 2019.