Abgesehen von den Beschäftigungsbedingungen auf Belieben könnte ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem bestimmten Grund entlassen. Eine Kündigungsklausel kann den Arbeitgeber verpflichten, den Arbeitnehmer auf einen Verbesserungsplan von 60 oder 90 Tagen zu setzen, während dessen der Arbeitnehmer seine Arbeitsmoral verbessern soll. Hat sich der Arbeitnehmer bis zum Ende der Probezeit nicht verbessert, so könnte er aus gründender Ursache gekündigt und mit Vorurteilen entlassen werden. Die Gerichte sind nicht befugt, einen Arbeitnehmer zur Arbeit zu zwingen, aber der Arbeitgeber kann eine einstweilige Verfügung beantragen, um Sie daran zu hindern, während des ausstehenden Teils Ihrer Kündigungsfrist für einen Mitbewerber zu arbeiten. Ein Arbeitgeber könnte auch einen Arbeitnehmer wegen Vertragsbruchs verklagen, was jedoch aufgrund der damit verbundenen Kosten sehr unwahrscheinlich ist. Ihr Arbeitgeber kann sich auch weigern, Ihnen einen Hinweis auf künftige Arbeitgeber zu geben, wenn Sie ohne angabeweise Ausreise gehen. Der Präzedenzfall des Berufungsgerichts betont auch diesen Grundsatz der letzten Instanz. In einem solchen Präzedenzfall wird in erster Linie festgestellt, dass die Überstunden im Unternehmen eingestellt werden, und der Arbeitnehmer muss anstelle einer solchen Überstundenbelastung weiterarbeiten dürfen. Dies gilt jedoch möglicherweise auch nicht für jeden Fall. Wenn z.

B. der zu gekündigte Arbeitnehmer in einer anderen Abteilung arbeitet als in der Abteilung, die Überstunden leisten muss (d. h. Mitarbeiter, die in der Produktion arbeiten, und Verwaltungspersonal, das Überstunden leistet), kann die Kündigung dieses Mitarbeiters weiterhin als gültig angesehen werden. Wenn es nicht möglich ist, diesen Arbeitnehmer in eine andere Position als die jetzige zu bringen, ist es auch nicht erforderlich, die Überstunden am Arbeitsplatz des Arbeitgebers einzustellen. Der Gerichtshof stellt ferner fest, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zunächst einen anderen Arbeitsplatz anbieten sollte, wenn der Arbeitgeber mehr als einen Arbeitsplatz hat und wenn es möglich ist, den Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz zu kündigen, und nur wenn der Arbeitnehmer ein solches Angebot dann ablehnt, der Arbeitgeber den Vertrag aus diesen Gründen kündigen kann. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag fristlos kündigen und dem Arbeitnehmer seine Dienstgeldfrist entziehen, wenn dieser: 1. Der Arbeitnehmer wird während der Dauer der [Dauer der Nicht-Wettbewerbsvereinbarung, z. B. ein Jahr] keinen Wettbewerb mit dem Arbeitgeber ausüben, der die Beschäftigung mit einem anderen Unternehmen im selben oder ähnlichen Unternehmen wie dem Arbeitgeber, die Gründung einer neuen Gesellschaft im selben oder ähnlichen Unternehmen wie arbeitgeberisch umfasst. , oder eine vertragliche Vereinbarung, nach der der Arbeitnehmer ein anderes Unternehmen im selben oder ähnlichen Geschäft berät, berät oder unterstützt.

Es ist wichtig zu beachten, dass eine solche Meldeentschädigung, die der Meldefrist entspricht, dem Arbeitnehmer im Voraus gezahlt werden kann und der Arbeitsvertrag sofort gekündigt werden kann, ohne bis zum Ende der Meldefrist warten zu müssen.