Der anteilige bezahlte Urlaubsanspruch wird nun berechnet, indem der gesamte bezahlte Jahresurlaub mit den Kalendertagen des Urlaubsjahres multipliziert und das Ergebnis durch 365 dividiert wird. In Finnland gibt es keinen allgemeinen Mindestlohn. Tarifverträge in den meisten Beschäftigungsbranchen bestimmen Mindestlöhne und andere Beschäftigungsbedingungen; einige gehen so weit, Leistungen wie Essen und Aufenthalt einzubeziehen. Selbst wenn es keinen allgemein verbindlichen Tarifvertrag mit Arbeitgeberverpflichtungen für den Sektor gibt, muss der Arbeitgeber Löhne zahlen, die als “normal und angemessen” gelten. Die Arbeitgeber dürfen nicht über Leistungen für Arbeitnehmer verträge, die schlechter sind als die im allgemein verbindlichen Tarifvertrag vorgesehenen. Die Löhne in Tarifverträgen werden in der Regel nach den beruflichen Fähigkeiten, der Erfahrung und der geographischen Lage des Arbeitsplatzes bestimmt. Die regulären Arbeitszeiten betragen in der Regel höchstens 8 Tagesstunden und 40 Wochenstunden. In zwei Wochen beträgt die Arbeitszeit nicht mehr als 80 Stunden und in einem Zeitraum von drei Wochen 120 Stunden. Die Wochenstunden können auch in längeren Zeiträumen angeordnet werden, in denen die durchschnittliche Wochenzeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die Arbeitszeiten können alternativ nach Gesetz oder Tarifverträgen, z.B. in Zwei- oder Drei-Wochen-Zeiträumen, geregelt werden.

In den meisten Sektoren werden die Löhne während des Krankheitsurlaubs auf der Grundlage des geltenden Tarifvertrags gezahlt, nicht des Gesetzes. Die Bestimmungen über das Krankengeld in Tarifverträgen können in mancher Hinsicht von den gesetzlich vorgesehenen Mindestleistungen abweichen. In der Regel ist die in den Tarifverträgen vorgesehene Krankengeldfrist länger als die gesetzliche Frist. Überprüfen Sie Ihren geltenden Tarifvertrag, der Ihre Lebensumstände berücksichtigt. Ein ausländischer Arbeitnehmer, der für einen finnischen Arbeitgeber in Finnland arbeitet, muss vom Arbeitgeber eine obligatorische Unfallversicherung abschließen. Die Versicherung deckt sowohl Arbeitsunfälle als auch auf dem Weg zur Arbeit ab. Die Bestimmungen des bezahlten Urlaubsrechts sind zwingendes Recht zugunsten der Arbeitnehmer und können nicht durch Arbeitsverträge, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen für nichtig erklärt oder beschränkt werden. Nur günstigere Vereinbarungen für Arbeitnehmer sind zulässig. Ab dem 26. Dienstjahr bei demselben Arbeitgeber erhöht sich die Zahl der Ferien auf sechs Wochen (36 Arbeitstage bei einer 6-Tage-Woche und 30 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche). Ein Arbeitnehmer hat ein Recht auf Lohn auch für die Zeit, die er im Jahresurlaub ist.

Normalerweise beträgt der Urlaub 2 Tage (wenn die Beschäftigung weniger als 1 Jahr gedauert hat) oder 2 1/2 Tage für jeden Urlaubsguthabenmonat. Für die Zeit, in der ein Arbeitnehmer im Urlaub ist, werden normale Löhne gezahlt. Verdienter Urlaub kann nicht durch Eine Entschädigung ersetzt werden, es sei denn, der Urlaub kann aufgrund des Endes der Beschäftigung nicht gewährt werden. Eine Urlaubsentschädigung ist auch zu zahlen, wenn die geleisteten Arbeitszeiten keinen Anspruch auf Urlaub haben (wenn die Arbeitszeit unter 35 stunden/Monat oder Arbeitstage unter 14 Tagen/Monat beträgt). Grundsätzlich kann auch ein bezahlter Urlaub während einer Kündigungsfrist in Anspruch genommen werden. Wie üblich muss jedoch ein bezahlter Urlaub mit dem Arbeitgeber abgeschlossen werden. Die spezifischen Zeiten des bezahlten Urlaubs und die Dauer des bezahlten Urlaubs werden zwischen den Vertragsparteien des Arbeitsvertrags vereinbart.